Las abogadas trabajan cada día para garantizar los derechos de otras personas. Pero ¿ellas tienen garantizado el derecho a la igualdad?
En esta plataforma se pueden explorar las brechas que viven las mujeres en México que se dedican al derecho, tanto en comparación con los hombres de su profesión como frente a otras profesiones y según otras características sociodemográficas.
Explora sus brechas de ingresos, de trabajo de cuidados, y de violencia, entre otras.
Sin embargo, las abogadas del país son muy diversas. En esta sección puedes ver cómo sus perfiles e ingresos se comparan con los de los hombres abogados y de las mujeres no abogadas, además de cómo ha cambiado la prevalencia de la abogacía como profesión a lo largo del tiempo.
Perfiles de las abogadas
Para comparar los perfiles de las abogadas con los de los abogados y las mujeres no abogadas con estudios universitarios, selecciona primero si prefieres definir a las personas abogadas por su formación (es decir, personas que estudiaron derecho sin importar si ejercen) o por su ocupación actual (es decir, personas que actualmente ejercen como abogades).
Ingresos
Aunque sus salarios se parecen más a los de los hombres en su profesión que a los del resto de las mujeres con licenciatura, las abogadas siguen ganando menos que sus contrapartes masculinas en el derecho.
Prevalencia de la abogacía
¿Cada vez hay más o menos abogadas? Se puede estimar este cambio al tomar el porcentaje de personas de diferentes edades que estudiaron Derecho.
Si hay proporcionalmente más personas jóvenes que personas mayores que son abogades de formación, se puede asumir que se ha vuelto una profesión más común a lo largo de las últimas décadas.
Aunque entre la población con estudios universitarios, el porcentaje de hombres que estudiaron Derecho se ha mantenido relativamente estable, a lo largo del tiempo ha ocurrido un aumento en el porcentaje de mujeres con esta formación.
Este aumento se nota particularmente entre mujeres de generaciones mayores de aproximadamente 50 años– entre mujeres más jóvenes, este porcentaje se ha mantenido más o menos igual.
Para ver cómo esta prevalencia de la abogacía varía por entidad federativa, selecciona abajo una definición de “personas abogadas” e indica si prefieres comparar entre mujeres, hombres o la población en general.
En esta sección, se puede ver cómo estas cifras cambian por área de trabajo y a lo largo del tiempo, así como las brechas que las abogadas enfrentan en sus salarios y participación laboral frente a los hombres de su profesión.
Paridad de género
En la siguiente gráfica se pueden observar diferencias en la paridad de género entre personas que ejercen el derecho según el sector en el cual se desempeñan, donde el ancho de las columnas representa el número de abogades que trabajan en ese sector.
Para estimar la participación de las mujeres en la profesión de la abogacía a lo largo del tiempo, se puede usar la edad de las personas que estudiaron Derecho.
Como existe un mayor porcentaje de mujeres entre les abogades jóvenes que entre les abogades mayores, se puede deducir que a lo largo del tiempo, ha aumentado la proporción de personas en la profesión que son mujeres.
Abajo se puede observar cómo estas cifras de paridad de género en el derecho varían por entidad federativa.
Brecha salarial de género
A continuación, se puede explorar cómo esta brecha se compara con la de otras ocupaciones, así como su variación por edad, sector, y dependiendo de si son madres o están casadas.
Brecha de participación en el mercado laboral
Ejercicio de la carrera
Además de la participación en el mercado laboral, es importante considerar hasta qué punto las mujeres que estudiaron Derecho ejercen esta carrera, ya que podrían ejercer alguna otra profesión. La siguiente gráfica muestra el porcentaje de personas que estudiaron Derecho que ejerce específicamente como abogade, juez, o coordinadare/jefe en servicios jurídicos.
Además de las desigualdades entre los abogados y las abogadas, existen también disparidades entre las abogadas en sí por la diversidad de realidades laborales que enfrentan las mujeres en México.
Estas realidades varían según la maternidad, el nivel socioeconómico y el origen étnico, para nombrar algunos ejes de discriminación. En esta página se exploran con mayor profundidad algunas de estas desigualdades.
Por situación familiar
Por pertenencia étnica
Por discapacidad
Por tipo de universidad
Estas diferencias en su formación pueden influir en las oportunidades laborales que se les presentan a las abogadas a lo largo de sus carreras, como por ejemplo, en términos de su sector de trabajo y sus ingresos, como se muestra a continuación.
Muchas mujeres que participan en el mercado laboral enfrentan una doble carga de trabajo: una en su trabajo remunerado y otra no remunerada de trabajo de cuidados en sus hogares. Por lo tanto, la red de apoyo con la que cuentan las mujeres en su empleo y dentro de sus familias puede influir en la dimensión de esta doble carga.
En esta sección, se observa cómo se ven la carga de trabajo y la red de apoyo para los cuidados con la que cuentan las abogadas.
¿Cómo se ve la red de apoyo para los cuidados con la que cuentan las abogadas?
Los cuidados y el mercado laboral
Explora cómo los ingresos y la participación laboral de las abogadas se relacionan con la carga de cuidados que enfrentan o la red de apoyo que tienen para atenderlos en sus hogares.
Entre las mujeres que trabajan como abogadas, en general no hay una relación clara entre sus ingresos y las horas que dedican al trabajo de cuidados. En promedio, las abogadas que viven con hombres que dedican más tiempo a estos quehaceres ganan ligeramente más.
Sin embargo, en términos del tiempo que los hombres de sus hogares aportan al trabajo de cuidado, casi no existen diferencias entre las abogadas que sí participan en el mercado laboral y las que no.
Además de considerar los ingresos y participación laboral de las abogadas, al analizar la desigualdad de género en el derecho, es importante reconocer que las mujeres en esta y otras profesiones también viven ciertas formas de discriminación y violencia en el ámbito laboral solo por el hecho de ser mujeres.
En esta sección se presenta información sobre la prevalencia de tales formas de violencia de género en el ámbito laboral de la abogacía en México.
Entre la población de abogadas en México, a…
Violencia laboral por características sociodemográficas
Las formas de violencia y discriminación que viven las abogadas también pueden depender de sus características sociodemográficas o en el sector en el cual se desempeñan profesionalmente.
Violencia laboral por ocupación
Abajo se puede explorar cómo el derecho se compara a otras profesiones en términos de estos indicadores de violencia de género en el ámbito laboral.